藝術的光，照亮苗栗景山國小今年起我們開啟了「大眾公益支持x偏鄉國小創作計畫」 目前累積至42位大眾支持，第一場已經於2025年 9 月 12 日（五）由我們把體感式藝術帶到了苗栗卓蘭鎮山區的景山國小。  景山國小被豐富的生態環繞，傳承客家文化，雖然學校裡有很多可愛的陶藝作品，但我們發現， 孩子們較缺乏多元的藝術看見以及沒有人會批評的情緒出口。 尤其在校老師有提到其中一位平時比較安靜的孩子，最近家裡出狀況，老師們擔心了好幾天，但真的不知道怎麼讀懂他的情緒。 他很需要一個空間，好好把內心的感受「畫」出來。 從體感式藝術中看見情緒，接納獨特
我們陪伴全校孩子體驗「體感式藝術」：這場體驗很特別，是一個沒有對錯、無關美醜的創作。 我們從繪本開啟他們天馬行空的想像（例如有孩子說：「我希望鯊魚有 10 隻腳，這樣牠就不會被人類抓到、殺掉了！」）， 接著引導他們把聽音樂的感受，轉換成顏色和線條。孩子們驚喜地發現：聽同一首歌，大家畫出來的畫面竟然完全不同， 從中得出一個重要的訊息：每個人的感覺和想法都是獨特的，而那些看不見的情緒，是真實存在的。 只要我們願意「看見」它，就更能有力量去面對和處理它。 從多媒材和顏料中舒壓、欣賞彼此的獨一無二 接下來，就是孩子們最愛的重頭戲！他們用各種工具，像是球、海綿、玩具車......等等，甚至直接用手盡情揮灑顏料， 現場充滿了歡快的呼喊：「老師！你來看我的作品！！！」 冰涼滑順的顏料抹上了臉頰、朋友的手臂、老師的雨衣，這份難得的自由，讓他們平時累積的情緒在這個時刻得到釋放。 課程結束後，我們收到了許多回饋：
每個人的作品都是獨一無二的印記，就像每個孩子一樣，也如同以無私公益方式參與其中的您。 支持者將與偏鄉孩子來一場遠端的換畫只要支持此計畫的人都換參與與孩子的遠端換畫計畫，我們將寄送創作包給您，也會把您的作品做成明信片送給孩子（此體驗可選擇參加與否） 而近期我們已經將明信片寄送給也有參加此計畫的偏鄉孩子囉！
邀請您支持偏鄉孩子創作公益方案為什麼你該重新思考公司的社會關懷活動策略？多數企業在永續報告書中，都已涵蓋了 CSR 或 ESG 的社會面（Social） 但你是否也發現：
如果你正在尋找一個 創新、可量化、員工有感的社會參與方案——我們的「偏鄉孩子藝術創作計畫」，也許正是你要找的， 一起讓企業的每一分投入都能產生 VOI (Value on Investment)。 ESG社會回饋x企業進入偏鄉國小陪伴孩子從創作中看見更多可能這次我們與「美商美國銀行」攜手進入到偏鄉「嘉義光榮實驗國小」，陪伴全校孩子體驗創作，此活動並非單純的美術教學， 而是透過體感式藝術（Dynamic Somatic Art）搭配我們在TFT（為臺灣而教）的偏鄉教學經驗， 為偏鄉孩童創造一個心理安全空間（Psychological Safety），讓他們從創作中獲得：  讓孩子釋放情緒以及看見自己的更多可能性 我們帶孩子玩「體感式藝術」，從繪本引導中開啟孩子的想像力，接著帶入音樂的元素，讓他們用各式各樣的用具（球、海綿、車子......等等）以及顏料去創造，在沒有框架的創作中，自在展現自己最真實的樣貌，最後分享關於自己的作品、給予彼此正向回饋，建立孩子的自信。 孩子們會驚訝地說：「原來，我的快樂就是黃色啊！跟曬太陽一樣暖呼呼！」 讓孩子用有趣的方式學會把內心的感受「畫」出來，進而去好奇各種情緒感受，去認識、面對、處理它，最終看見每個人都是獨一無二的。  企業做公益，員工更有成就感！ 企業員工不再只是發物資。我們會在活動前培訓他們成為「藝術陪伴志工」， 親自帶領孩子體驗創作以及在活動中帶孩子去認識不同職業的角色，帶給孩子更多未來的想像。 參與的員工表示：「我覺得活動很有意義，能傾聽孩子的每件事情，也能實際走入偏鄉做服務。」 這次的合作證明，當企業願意支持偏鄉孩子的多元發展，並將這份關懷延伸至更廣泛的「社會責任」，所產生的影響力將更加深遠且正面。 對內：員工在參與活動的過程中，得以卸下日常的職場標籤，獲得真正的放鬆與啟發 對外：企業也具體實踐了對 SDGs（永續發展目標）的承諾，特別是在「優質教育（SDG 4）」與「減少不平等（SDG 10）」兩大面向上， 直接回應到問題本身以及產生社會影響力。  邀請公司與我們一起入偏鄉國小，做有意義又有影響力的事情！畫的室已舉辦超過50+場偏鄉國小、950+位偏鄉孩子、80+位老師、180+位企業志工
若您也想支持偏鄉孩子創作計畫，歡迎寄信給我們，1-2天後將有專人聯繫：[email protected] 透過我們的專業，為您客製化出屬於公司的社會關懷方案。 本文將分享 DEI的定義，說明企業為何需要重視 DEI，並透過實際案例分享，帶領讀者從藝術角度切入，理解如何將抽象的 DEI 理念轉化為可落實的團建活動。當企業營造出讓員工感受到被重視、獲得平等對待並能自在表達的環境時，不僅能提升幸福感，也能強化團隊的凝聚力與創造力。 什麼是 DEI？DEI 是 Diversity（多元）、Equity（公平） 和 Inclusion（包容） 的縮寫，代表組織在文化與營運中尊重差異、公平對待與歸屬感的核心價值。
DEI 促進團隊建立對企業的重要性一、提升創新與績效 多元化團隊帶來更豐富的觀點與多元思維，成為創意與想法的來源。近年來，面對加劇的激烈商業競爭，創新成為企業存續的關鍵，而多元化的人才組合更能有效促進組織的創意表現與競爭力。 二、提升招聘力與留才率 重視DEI的公司更吸引多樣人才加入，並降低高離職風險，這與哈佛商學院領導力教授 Amy C. Edmondson 所提出的「高績效團隊」特質相呼應——員工在沒有懲罰顧慮的環境中，願意提出任何觀點與疑問，不僅促進決策品質，也能強化對企業的歸屬感與認同，進而大幅提升人才的留任率與組織競爭力。 參考美國CNBC與Survey Monkey，在美國有 78% 的工作者認為 DEI 對於一家企業來說是重要的。在國內，天下雜誌《Cheers》在2023年的台灣企業員工福祉大健檢報告指出，約八成求職者將「公司是否重視 DEI」視為決定入職與留任的重要因素。 三、促進品牌與ESG形象 展現對員工多樣性的尊重與關懷，更展現企業對社會公平正義的承諾，進而提升企業的社會形象與公信力。這種正面的品牌形象，有助於吸引更多具社會責任感的消費者與投資者支持，同時強化企業在市場上的競爭優勢。此外，透過實踐DEI，企業能建立更具韌性與創新的組織文化，有效應對快速變化的市場環境，達成永續發展的目標。 DEIx團隊建立可以怎麼做？透過藝術讓 DEI 具體落地 畫的室設計的活動以每個人為核心，讓每位員工都能透過顏料、筆觸、顏色及特殊創作工具自由表達，過程中不需要任何美術技巧，真正讓每個人都能平等參與：
案例分享-富胖達DEI X 團隊建立 foodpanda 是德國外送企業 Delivery Hero 旗下的網路外送服務平台，始終秉持「外送幸福」的理念，致力於透過美食與即時生活服務，解決日常運送需求。 公司長期推動 DEI 共融職場文化，積極擁抱多元，員工來自超過 50 個國籍，使用 40 多種語言，同時大力倡導性別平權。為照顧員工身心健康，foodpanda 提供彈性工時與遠距辦公等多元政策，營造包容且友善的工作環境。 此次與畫的室合作，為員工舉辦一場舒壓療癒的DEI X 團隊建立活動「大型團創x個人Lucky畫布」，透過不設限的自由創作中看見不同員工對公司的感受以及想法，從顏料及特殊用具（水槍、球、拳擊手套......等等）共創屬於公司的畫面，並從個人的畫布作品中揭開公司想送給每個人的祝福語，從中感受到公司在乎每位員工的身心。 在最後分享時有員工表示：「這跟我以往的畫畫方式很不一樣，是個舒壓又能自在展現想法的團建活動，也謝謝大家在公司的陪伴。」 打造專屬企業的DEI藝術活動，讓每位員工與團隊文化都能被看見藝術不只是活動形式，更是讓 DEI 能具體落地的展現。
當員工一起作畫、釋放情緒、合作共創，不只是完成一幅作品，而是建立信任與凝聚文化。 畫的室已舉辦超過20+場企業創作活動、750+位以上企業員工，若您也想體驗這類型的團隊建立， 歡迎填寫此需求表單，填寫後1-2天將有專人聯繫：https://forms.gle/u93VWZ2k4Jx14tfH8 透過我們的專業，為您客製化出屬於公司的DEI X 團建活動。 |
